Identifiquem el millor talent per a la seva organització.
Alhora de valorar el millor candidat tenim en compte tant la vessant tècnica com la humana, sempre girant al voltant de les habilitats, coneixements i actituds de la persona.
Fases del HeadHunting
1. Estudi – Coneixem l’organització
Abans de començar la cerca, volem conèixer a fons l’organització, tot estudiant els seus objectius, visió, missió, funcionament i cultura organitzativa.
2. Anàlisi – Creem el Perfil del candidat
Conjuntament amb l’organització, tracem el perfil del candidat i definim el contingut del lloc de treball.
3. Cerquem i contactem amb el candidat
Investigació, recerca i contacte dels candidats.
– Recerca de candidats entre professionals d’èxit i resultats contrastats.
– Contacte i entrevista amb el candidat.
4. Implantació – Escollim el millor candidat
Presentem l’informe de 3 candidats perquè facin una última entrevista amb l’organització.
5. Seguiment – Acompanyem al candidat
Cooperem al costat del candidat per ajudar-lo i garantir la seva correcta adaptació i funcionament dins l’organització.
* Garantia d’un any. Si el candidat abandonés o estigués obligat a abandonar l’empresa, CoEsport buscaria un altre candidat sense cost addicional.